Décès de ma femme : rupture conventionnelle possible ?

Bonjour, Toutes mes condoléances pour la perte de ta femme et courage pour élever seul tes enfants maintenant que leur mère n’est plus là. Pour tout te dire, je te félicite pour ta décision de laisser tomber ton travail pour mieux t’occuper de tes enfants car je sais que ce n’est pas une décision facile que d’avoir choisi de ne plus travailler. Mais je te comprends parfaitement : le bonheur de tes enfants prime avant tout ; leur mère n’est plus de ce monde, donc c’est à toi de faire tout le nécessaire pour combler le vide occasionné par cette absence. Maintenant, rentrons dans le vif du sujet. La rupture conventionnelle se négocie avec son employeur, donc vois avec ton employeur s’il peut t’accorder une rupture conventionnelle. Tu ne peux pas faire une rupture conventionnelle tout seul sans le consentement de ton patron. Donc, prend rendez-vous avec lui et expose-lui ton souhait et tes soucis concernant les enfants. Surtout bon courage et bonne chance !

Bonjour, La rupture conventionnelle ne s'applique qu'aux employés en CDI. Il y a néanmoins quelques cas d'exclusion : - si le salarié est déclaré inapte ; - en cas d'arrêt de travail suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle ; - en cas de congé maternité ; - ou si la rupture est dans le but de contourner les garanties prévues pour le salarié en matière de licenciement économique et collectifs. De même cette forme de rupture ne peut pas avoir lieu s'il y a accord collectif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Vous n'êtes pas concerné par ces cas, vous pouvez donc demander à votre employeur une rupture conventionnelle. Cordialement, M.