Rupture conventionnelle pour un CDD ?

Bonjour Tout d'abord même s'il y a une rupture conventionnelle, le salarié garde après cette rupture, le bénéfice de son Droit Individuel à la Formation. Il peut alors l'utiliser en tant que demandeur d'emploi en priorité pendant toute sa période d'indemnisation. Si celui-ci a retrouvé un emploi il peut alors demander à son employeur de bénéficier de son dif pendant une durée de deux ans après son embauche. Cette rupture peut avoir des avantages mais il faut que vous vous entendiez avec votre employeur sur l'indemnité de rupture. Bonne continuation et à très bientôt sur le site

Bonjour, j'aimerais obtenir des informations sur la démarche à suivre pour une rupture conventionnelle d'un emploi d'avenir. Mon souhait est que mon salarié puisse toucher ses indemnités de chômage. Merci d'éclairer ma lanterne ! A bientôt.

Bonjour, Je me permets d'intervenir dans ce sujet, pour vous confirmer que la rupture conventionnelle n'existe pas pour les contrats CDD !! Cela est très important, car pour les contrats CDD n'existent que les ruptures anticipées. Par voie de conséquence: Pas de démission pour un CDD; Pas de licenciement pour un CDD. Bien cordialement

Bonjour, je suis en contrat CDD, CUI CAE d'un an cependant mon employeur voudrait faire une rupture conventionnelle sans indemnité. Etant contre cela quels sont mes droits ???

Bonsoir, Si vous prenez connaissance de la réponse que j'ai déjà publiée sur le site, en date du 26/10/2013, vous vous rendrez compte que la rupture conventionnelle n'est pas envisageable dans le cadre d'un contrat CDD, ceci est le premier point. Le deuxième point est que la rupture conventionnelle sous entend l'accord des 2 parties. Si votre contrat pouvait admettre ce mode de rupture, votre employeur ne pourrait vous contraindre à l'accepter. Enfin, sachez que si la rupture conventionnelle ouvre droit au versement d'une indemnité de rupture, nul ne peut renoncer à ses droits, et la rupture dans ce cas n'est pas homologuée par la DIRECCTE. Bien cordialement