Rupture Conventionnelle d'un CDI suite à une réorientation professionnelle !
Bonjour, Je termine actuellement une formation d'un an, financée par le fongecif. Je dois donc retourner dans mon entreprise, le problème est que si je retourne dans celle-ci c'est à mon ancien poste de travail, alors que ma formation diplomante m'ouvre de nouvelles perspectives d'emploi. J'ai donc dis à mon employeur avec qui j'entretiens de bonnes relations que je souhaitais négocier mon départ parce que celui-ci ne peut m'offir le poste désiré ! Pensez-vous que la rupture conventionnelle soit une bonne solution, notamment pour que je puisse avoir droit aux indemnités chômage le temps de retrouver un emploi ? Est il obligé de me donner mes indemnités de licenciement ou puis-je décider de ne pas les toucher, sachant que ca pourrait être le point le plus litigieux ? Merci
- Rubrique : rupture conventionnelle
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4 Réponses
Bonjour, La rupture conventionnelle me semble en effet la meilleure solution pour que vous puissiez toucher le chômage, surtout si votre employeur et vous êtes d'accord. Mais à ma connaissance, votre employeur devra vous verser une indemnité de licenciement. Je ne crois pas que vous puissiez y renoncer.
J'imagine que sinon le risque de pression de l'employeur sur le salarié pour que ce dernier renonce à ses indemnités serait trop important. Il me semble que lorsqu'un salarié fait un abandon de poste, il a droit au chômage (avec toutefois un delai de carence de trois mois) sans toucher d'indemnité de licenciement. Mais je ne vous conseille pas trop cette option car dans une recherche d'emploi il est plutot mal vu d'avoir fait un abandon de poste..
Petit update de post, pour dire que mon patron a accepté mon départ en rupture conventionnelle, je suis soulagé! Concernant cette indemnité de licenciement, à combien se montera-t-elle sachant que j'ai 4 année d'ancienneté à 1300 euros net par mois? J'ai fais un rapide calcul à partir de 1/5 eme de salaire par mois d'ancienneté je tombe sur 1040 euros. Est ce correcte ? Merci
Si vous avez percu 1300 € chaque mois pendant quatre ans, effectivement il me semble que votre indemnite de licenciement serait de 1040 €. En revanche, si votre salaire variait d'un mois sur l'autre, il faut calculer votre "salaire de reference" avant de calculer 1/5eme de mois par annee d'anciennete.
Bonjour, Avant de répondre à votre question, j’ai vérifié les différentes réponses et les informations qui ont été postées. Je me permets donc de vous indiquer qu’en cas de rupture conventionnelle, vous devez obtenir le paiement d’une indemnité de rupture équivalente à l’indemnité de licenciement légale ou conventionnelle. Si vous percevez 1.300 € nets par mois, sans connaitre votre statut ni les cotisations sociales auxquelles vous êtes soumis, cela doit correspondre à un salaire brut de 1.655,21 €. Votre indemnité de licenciement devrait alors être de 1.325 €. En effet, votre indemnité de licenciement se calcule sur les salaires bruts et n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu et cotisations sociales lorsqu’elle est égale à sa valeur légale ou conventionnelle. Bien cordialement
