Rupture conventionnelle : indemnités et logement de fonction
Bonjour, Suite à des relations très tendues avec ma direction, mon patron me propose une rupture conventionnelle de contrat ou le licenciement. N'ayant pas de vues sur un nouvel emploi, je ne souhaite pas partir. Je serais tenté de négocier une rupture conventionnelle en demandant une indemnité conséquente. La demande venant de mon employeur, et moi ne souhaitant pas partir, je m'estime être en position de force. Est-ce indécent de proposer quelque chose comme un an de salaire ? En outre, je bénéficie d'un logement de fonction. Puis-je négocier de le conserver afin de terminer l'année scolaire de mes enfants ? Néanmoins, ayant fait l'objet depuis un an de plusieurs avertissements (sans causes réelles), je crains que mon employeur ne s'en serve pour justifier un licenciement. Ce qui m'obligerais à porter l'affaire aux Prud'hommes, procédure longue et coûteuse il me semble. Merci d'avance pour vos éclaircissements et avis.
- Rubrique : chômage
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Bonjour, Dans ton cas, je suis tenté de te proposer de consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Avec un avocat, tu auras l’avantage de connaître tous tes droits, notamment en matière d’indemnités de licenciement ou de rupture conventionnelle. Il pourra bien évidemment t’aider à faire le choix entre licenciement ou rupture conventionnelle, en t’indiquant le pour et le contre de chacune de ces deux possibilités qui s’offrent à toi. De même, il pourra t’épargner une procédure trop longue et trop coûteuse. Dans ce but, il pourra intervenir dans le cadre d’une négociation de la rupture du contrat de travail et négocier une transaction qui préserve tes droits. L’aide d’un avocat en droit du travail t’est alors indispensable dans la mesure où il peut te comprendre et peut analyser ton problème et t’apporter un conseil juridique adapté qui te permette de protéger tes droits.
