Droit au chômage en cas de mutation professionnelle d'un conjoint ?
Bonjour, je suis en contrat CUI CAE jusqu'à fin février 2013. La crèche qui m'emploie va me reconduire pour mon dernier contrat de 20h, c'est à dire jusqu'à fin août 2013. Mon mari étant gendarme nous partons de la Guyane vers une autre destination vers fin juin voir mi juillet. La fameuse question comme c'est une mutation professionnelle de mon mari je vais devoir arrêter mon contrat avant fin août 2013. Par rapport à Pôle Emploi comment cela va t'il se passer ? Merci pour vos réponses.
- Rubrique : démission
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3 Réponses
Bonjour, Comme tu seras contraint de rompre avant son terme ton contrat CUI CAE à cause d’une mutation professionnelle de ton mari, cela ne doit pas poser de problème vis-à-vis de Pôle emploi. Il suffira juste d’apporter à Pôle emploi toutes les preuves qui justifient que telle est la raison qui te pousse à rompre ton contrat avant son terme.
Bonjour, Il existe des situations pour lesquelles les services de Pôle emploi analysent les droits aux allocations chômage d’une façon différente en cas de démission. On parle alors de « démission légitime ». Parmi les nombreux cas (14 de mémoire) figure la démission d’un (ou d’une) salarié (e) afin de suivre son conjoint. Nous sommes alors dans la situation suivante : La démission d’un salarié pour suivre son conjoint (ou son concubin) est légitime lorsque le conjoint change de résidence pour exercer un nouvel emploi par suite d’une mutation, d’un changement d’employeur décidé par l’intéressé, de l’entrée dans une entreprise après une période de chômage ou lorsque le conjoint crée ou reprend une entreprise. En espérant avoir répondu à votre question. Bien cordialement
