Rupture période d'essai et allocation chômage

Bonjour, Ma question est : qui est à l’initiative de la rupture ? L’employeur ? Toi ? Si c’est ton employeur qui a mis fin au contrat, tu pourras sans difficulté prétendre aux allocations chômage si tu justifies au minimum de quatre mois d’activité (122 jours ou 610 heures) au cours des 28 derniers mois. C’est ce que prévoit la convention d’assurance chômage de l’Unedic du 6 mai 2011. Si en revanche, c’est toi qui es à l’origine de la rupture, tu n’as pas droit en théorie à des allocations chômage immédiates. Pour Pôle emploi, seuls les salariés privés involontairement d’emploi peuvent prétendre au versement des allocations chômage. Pour cet organisme, il n’y a donc pas de raison de prendre en charge un salarié qui a volontairement mis fin à sa période d’essai, sauf dans les cas de démission reconnues légitimes.

Bonjour et merci à tous, Que sont les démissions reconnues légitimes ? Peux-t-on se référer à un texte de loi ? Je suis folle, je travaille depuis maintenant 26 ans, et aujourd'hui je suis dans une situation délicate et je ne pourrais pas prétendre aux allocations ! Ma démission ne serait-il pas légitime quand on subi du harcèlement moral, pas de pause et on mange dans le bureau !!!!!! Merci par avance, Cordialement.