Embauchée depuis 2 ans pour un CDD de 6 mois sans contrat de travail est-ce un CDI de fait ?
Bonjour, J'ai été embauchée en juin 2010 en CDD de 6 mois depuis je travaille toujours et je n'ai signé aucun contrat de cdi et toujours pas eu ma visite médicale d'embauche. Que dois-je demmander à mon employeur ? Suis-je bien en cdi car mes fiches de paie sont claires et faites par un comptable.
- Rubrique : contrat de travail
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- Naelle
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Bonjour, Dès lors que tu as reçu une fiche de paie, cela veut dire que tu es en CDI sans qu’aucun contrat écrit n’ait été signé. Toutefois, même si ton employeur n’est pas obligé de te faire signer un contrat écrit, il est tenu de te fournir, lors de ton recrutement, une déclaration d’embauche sur lequel doivent être précisés la date d’embauche, les coordonnées de l’entreprise, le lieu de travail et la fonction que tu devais occupée. Par ailleurs, la visite médicale est obligatoire pour un salarié nouvellement recruté. L’article R.4624-10 du code de travail précise bien que le salarié bénéficie d’un examen médical avant l’embauche ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai par le médecin du travail. Donc, si ton employeur ne t’avait pas fait passer une visite médicale lors de ton embauche définitive, c’est qu’il a failli à ses obligations. Dans ce cas, tu es dans ton droit de lui demander à ce qu’on te fasse une visite médicale. Et il a intérêt à l’accepter sinon tu pourras saisir le Conseil des prud’hommes pour expliquer la situation.
Bonjour, Quel beau dossier que le votre !!! Si vous avez été embauché en CDD en juin 2010 pour 6 mois et que vous êtes encore en poste sans avoir signé de contrat : vous êtes en CDI ! L’absence de contrat vaut reconnaissance d’un contrat CDI, seul contrat pouvant être exprimé de façon orale ! En ce qui concerne la visite médicale, votre employeur commet une énorme erreur !! En effet, elle doit avoir lieu avant la fin de la période d’essai et doit vous être proposée 1 fois par an. Beaucoup d’erreurs dans votre dossier, ce qui vous permet facilement de faire 2 demandes : la reconnaissance CDI et une visite médicale d’embauche. Bien cordialement
Bonjour, Je suis actuellement en contrat CUI employée dans une école. Mon contrat a été renouvellé le 07 Juillet pour un an cependant depuis cette date pas de salaire car erreur de date dans la prise en charge et donc sur mon contrat de travail (dossier bloqué) Du coup gros problème financier. Quels sont mes recours ?
