Se faire payer les temps de trajets vers un autre site de travail ?
Bonjour à tous et à toutes. Je vous écris dans le cadre de la fin de mon contrat d'apprentissage, je dois à présent récupérer et signer mon solde de tout compte sauf que je sais qu'une chose va me chiffonner. L'entreprise pour laquelle j'ai travaillé possède deux sites, un sur PARIS et l'autre en province. Mon poste principal a été sur PARIS, c'est bien ce lieu qui est noté sur mon contrat d'apprentissage. J'ai dû plusieurs fois durant l'année, me rendre professionnellement sur le site en province. Bien entendu le temps de trajet à été augmenté et j'ai du partir plutôt de chez moi. Pour faire simple : *Trajet vers site de PARIS : Départ : 8h00 Arrivée : 9h30 Retour Départ : 17h30 Arrivée : 19h00 *Trajet vers le site de province : Départ : 6h15 Arrivée : 10h20 Retour Départ : 17h10 Arrivée : 21h20 Bien entendu, le trajet en TGV a été payé par l'entreprise mais la RH m'a refusé de payer les temps de trajets supplémentaires (en argent ou repos) me disant que ça ne se fait pas dans l'entreprise. Lorsque je lui ai dis que c'est prévu dans la loi (chose lue sur ce site même), elle m'a répondu qu'ils ne respectent pas tout le temps la loi. J'aimerais avoir vos avis et surtout conseils pour récupérer mon dû. Vous trouverez peut être que je suis cupide, mais vu le peu de missions intéressantes données (surtout lors des déplacement en province et choses constatés par l'école), le manque d'implication du Maître d'apprentissage qui n'est jamais venu à ma soutenance, le non respect des taux de la SYNTEC pour le paiement des salaires, je trouve qu'ils abusent énormément. Je reste disponible pour tout complément d'information. Bien à vous.
- Rubrique : contrat de travail
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- GeorgeMatin
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Bonjour, Mais bien sûr qu’ils doivent respecter la loi. La loi est faite pour être respectée par tout un chacun, la loi concerne tout le monde. Je ne vois pas où est l’intérêt de faire une loi s’il y a qui peut se prévaloir de pouvoir la transgresser. La seule possibilité pour une entreprise de ne pas respecter la loi est quand elle ou sa convention collective prévoit des dispositions plus favorables que celles prévues par la loi. Ceci dit, ils sont tenus de te payer ces heures de déplacement ou t’accorder un repos compensateur.
