Mon employeur ne m'a pas fait passer de visite médicale. est-ce grave ?

Ce n'est pas normal du tout ! Le code de travail précise dans son article R.4624-10 que le salarié bénéficie d’un examen médical avant l’embauche ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai par le médecin du travail. L'employeur doit selon le code du travail te faire passer une visite avant de pouvoir t'embaucher. Pour ce qui est de la visite de reprise, c'est tout à fait logique que tu le repasses après un accident de travail. La visite de reprise comme la visite d'embauche fait partie des visites obligatoires selon le code du travail. Mais selon mon avis, si l'employeur ne t'a pas fait passer une visite d'embauche, il n'est pas en droit de t'imposer une visite de reprise. Si le contrat de travail stipule qu'une visite d'embauche aurait du être effectué, tu peux saisir les prud'hommes afin d'expliquer la situation. L'employeur peut dans ce cas être sanctionné pour manquement à ses obligations.

Merci pour votre réponse Gina3, effectivement ma période d'essai est passée depuis bien longtemps ! Mon médecin ma dit d'appeler mon employeur pour lui demander cette visite de reprise mais imaginons, je reprends le travail et il ne me la fait pas passer, que puis-je faire ?

Bonjour, La visite médicale d’embauche est obligatoire et doit être effectuée avant le terme de la période d’essai. Compte tenu du fait que vous êtes en accident du travail, je ne vous cache pas que la situation actuelle de votre employeur est très délicate. La visite médicale de reprise est en outre obligatoire en cas d’accident du travail ayant donné lieu à un arrêt de travail minimal de 8 jours. Sachez enfin que la Cour de cassation vient de reconnaître le droit pour un salarié de prendre acte de la rupture de son contrat de travail en cas de défaut de visite médicale d’embauche. Votre employeur a donc tout intérêt à régulariser au plus vite votre situation, sous peine d’avoir des conséquences non négligeables. Bien cordialement

Bonjour je me trouve dans le même cas qu'elle sont les conséquences pour l'employeur car moi de mon coté si je peu reprendre mon travail je ne ferais pas de rupture. Bien cordialement

Bonjour, Lorsque l’employeur ne respecte pas ses obligations en matière de visite médicale (d’embauche ou de reprise), 2 solutions sont alors envisageables : 1.la prise d’acte de rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur ; 2.le paiement de dommages et intérêts en raison du préjudice subi. Bien cordialement

Merci pour votre aide, car moi je suis perdue et si je peux reprendre mon travail un jour, j'aimerais que se soit dans de meilleures conditions. Bien cordialement.

Bonjour, je suis chauffeur poids lourd et cela fait deux ans que je suis dans cette entreprise. Je n'ai jamais passé de visite médicale, ni d'embauche ni de reprise dû à un accident de travail ! Je vais sans doute démissionner pour aller ailleurs, comment dois-je faire ? Ai-je droit à des indemnités ?? Merci de vos réponses.

Moi, j'aimerais savoir combien de temps j'ai pour porter plainte car je n'ai pas eu de visite médicale car pour le moment je ne peux toujours pas reprendre et si je vais vers une invalidité, aurais-je le droit de porter plainte car si j'avais eu des visites, on aurait peut-être vu qu'il fallait que je fasse plus attention dans mon travail.