Passer la visite médicale du travail alors que démissionnaire ?
Cela fait 3 ans que je suis en contrat de remplacement en maison de retraite. Durant ces 3 années je n'ai jamais eu de visite médicale. A la fin du mois mon contrat s' arrête et je décide de ne pas re-signer. Mon employeur vient de m'envoyer un courrier, pour que je passe ma visite médicale 5 jours avant la fin de mon contrat, par crainte je pense. Suis-je dans l'obligation de la passer alors que je m'en vais ? Sont-ils en tort ? Si oui que puis-je faire ? Merci de votre soutient.
- Rubrique : vie du salarié
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- Virginia2
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Bonjour, La visite médicale d’embauche doit avoir lieu avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai (article R4624-10 du code du travail). L’article R4624-11 du code du travail prévoit que l’objectif 1er de la visite médicale est de s'assurer que le salarié est médicalement apte à exercer les activités prévues par son contrat de travail. Là, tu es à 5 jours de la fin du contrat, rien ne t’oblige donc à accepter cette visite médicale. Tu n’encoures rien en la refusant. C’est ton employeur qui devrait se faire du souci au cas où tu subirais un préjudice causé par l’absence de la visite médicale, car c’était de son obligation de te faire passer une visite médicale.
